Formazione Finanziata
Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali sono organismi finalizzati alla promozione di attività di formazione finanziate rivolte ai lavoratori occupati. L’adesione a un fondo interprofessionale non comporta alcun costo ulteriore per le imprese rispetto a quello che già versano sotto forma di contributo obbligatorio (guardare paragrafo “Come avviene il finanziamento”) e, in qualsiasi momento, è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’adesione.
Aderendo ad un Fondo Paritetico Interprofessionale si hanno numerosi vantaggi:
• Sgravio del costo della docenza. Il docente viene pagato direttamente dal Fondo.
• Accrescere la competitività dell’impresa soddisfacendo le proprie esigenze formative;
• Partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa.
Come avviene il finanziamento
Tutti i mesi, con il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano una quota all’INPS, corrispondente allo 0,30% della retribuzione lorda dei lavoratori, sotto la voce “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
Se si sceglie di destinare quest’onere a un fondo interprofessionale, si può usufruire di formazione finanziata per i propri dipendenti.
Come aderire al fondo
Per poter aderire al fondo interprofessionale è necessario prima di tutto verificare se l’azienda sia già iscritta o meno ad un altro fondo, informazione che può essere fornita dal proprio consulente paghe. Nel caso in cui si aderisca ad un altro fondo e questo fosse ancora attivo (ovvero nel caso in cui un corso avviato debba ancora essere rendicontato), non è possibile effettuare il cambio di fondo, se invece non fosse più attivo, si può procedere con la procedura di passaggio.
Tale procedura verrà fornita all’azienda via mail, che non dovrà fare altro che inviare la procedura al proprio consulente paghe, il quale provvederà a procedere con l’attivazione dell’adesione. Successivamente a noi per comunicare correttamente l’avvenuto passaggio al fondo occorrerà sapere i seguenti dati: n. matricola INPS, n. P.IVA, codice fiscale, n. dipendenti. Dopo circa tre mesi dall’avvenuta adesione l’azienda sarà ufficialmente registrata al fondo e potrà fare richiesta dei corsi di cui necessita, indicando precisamente il titolo del corso, il numero delle ore e il numero degli allievi che dovranno sostenerlo. Le domande di richiesta dei corsi potranno comprendere anche percorsi individuali e corsi obbligatori.
Percorsi formativi:
– Corsi obbligatori: antincendio, carrelli elevatori, aggiornamento formazione sicurezza sul lavoro, primo soccorso etc. (Sono esclusi RLS e RSPP)
– Altre tipologie di corsi: informatica, organizzazione, marketing, qualità, lingue, etc. (da valutare l’ammissibilità di alcuni corsi specifici)
Costi
L’adesione al fondo permette quindi di coprire il costo orario del docente pari a 50€/ora, se il docente dovesse avere un costo orario maggiore la differenza andrebbe a carico dell’azienda. Noi comunque possiamo mettervi in contatto con docenti di nostra conoscenza che rispettano il costo orario finanziabile dal fondo.
Nel caso dei corsi generici e obbligatori (es. sicurezza ed excel) la docenza dovrà essere erogata non da una società ma da un professionista che fatturerà direttamente alla nostra associazione le ore erogate di formazione. Per quanto riguarda i corsi specifici la formazione potrà essere delegata ad una società.